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Título
Text copied to clipboard!Gerente del Departamento de Personal
Descripción
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Estamos buscando un Gerente del Departamento de Personal dedicado y experimentado para liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano dentro de nuestra organización. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y mantener políticas y procedimientos que aseguren un ambiente de trabajo positivo y productivo, además de garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Esta posición requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de conflictos, así como una profunda comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos. El Gerente del Departamento de Personal trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para apoyar el desarrollo profesional de los empleados, gestionar procesos de reclutamiento y selección, administrar beneficios y compensaciones, y fomentar una cultura organizacional inclusiva y motivadora. Además, será responsable de supervisar el desempeño del equipo de recursos humanos y de promover iniciativas que mejoren la satisfacción y retención del personal. Buscamos a alguien proactivo, orientado a resultados y con capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante evolución.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Supervisar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados.
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal.
- Administrar políticas de compensación, beneficios y evaluaciones de desempeño.
- Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
- Mediar y resolver conflictos laborales de manera efectiva.
- Supervisar y liderar al equipo del departamento de personal.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
- Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y retención del personal.
- Mantener actualizados los registros y documentación del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral española.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes capacidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar situaciones de conflicto y negociación.
- Dominio de herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.
- Orientación a resultados y habilidades organizativas.
- Capacidad para trabajar bajo presión y en entornos cambiantes.
- Compromiso con la confidencialidad y ética profesional.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de equipos de recursos humanos?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de una organización?
- ¿Qué estrategias utiliza para mejorar la retención de empleados?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente en España?
- ¿Cómo aborda el desarrollo profesional y la capacitación del personal?
- ¿Qué software de gestión de recursos humanos ha utilizado anteriormente?
- ¿Cómo asegura un ambiente de trabajo inclusivo y motivador?
- ¿Puede describir una situación en la que haya tenido que mediar en un conflicto laboral?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad en su trabajo diario?
- ¿Qué métodos utiliza para evaluar el desempeño de los empleados?
